嚴(yán)格招聘程序要求

對(duì)在高校等場(chǎng)所進(jìn)行“校園招聘”、“現(xiàn)場(chǎng)招聘”以及按規(guī)定采用直接考察方式公開(kāi)招聘的，均應(yīng)按要求履行招聘方案?jìng)浒赋绦?，并面向社?huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，不得限制其他符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。

不得借“人才引進(jìn)”等名義違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定搞“繞道進(jìn)人”。

經(jīng)保密行政管理部門(mén)認(rèn)定的涉密崗位，確因工作需要不宜公開(kāi)的，可不進(jìn)行公開(kāi)招聘，但招聘方案須按程序報(bào)備。

招聘公告、補(bǔ)充公告等信息按程序備案后須在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)招聘平臺(tái)公開(kāi)發(fā)布，可同時(shí)在事業(yè)單位或者主管部門(mén)網(wǎng)站顯著位置發(fā)布，不得僅通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)站、社交媒體或者張貼布告等方式在特定人員范圍內(nèi)發(fā)布。

招聘公告一經(jīng)發(fā)布，不得擅自更改；確需更改的，應(yīng)當(dāng)按原程序發(fā)布補(bǔ)充公告，相應(yīng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

招聘公告發(fā)布至報(bào)名結(jié)束的時(shí)間不得少于7個(gè)工作日，其中報(bào)名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日，報(bào)名期間應(yīng)保持報(bào)名渠道暢通。

擬聘用人員公示在招聘公告相同范圍發(fā)布，時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

優(yōu)化崗位條件設(shè)置和資格審查工作

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為?/strong>，綜合分析研判崗位職責(zé)要求和近幾年招聘情況等，明確招聘崗位類(lèi)別和等級(jí)，科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專(zhuān)業(yè)、年齡、工作年限等條件，不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，堅(jiān)決防止“蘿卜招聘”、“因人畫(huà)像”等問(wèn)題。

學(xué)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置可以參考國(guó)家教育行政部門(mén)制定的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄、人力資源社會(huì)保障部門(mén)制定的技工院校專(zhuān)業(yè)目錄等提出，也可參照當(dāng)?shù)厥〖?jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)制定或確定的事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄，并在招聘公告中明確參考目錄名稱(chēng)、學(xué)科專(zhuān)業(yè)（類(lèi)）名稱(chēng)及代碼。

留學(xué)歸國(guó)等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但不在選定參考目錄的，資格審查部門(mén)（單位）應(yīng)當(dāng)結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查，不得以學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在參考目錄為由不予通過(guò)審查。

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。

要按照招聘公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)當(dāng)允許進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”。

資格審查工作不得委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)等第三方進(jìn)行。

對(duì)沒(méi)有通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，資格審查部門(mén)（單位）有義務(wù)接受其詢(xún)問(wèn)并告知原因。

資格審查應(yīng)當(dāng)貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均應(yīng)取消應(yīng)聘或者聘用資格。

認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)要求在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告，其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴(yán)審核把關(guān)，切實(shí)防范“近親繁殖”問(wèn)題。

增強(qiáng)招聘考試針對(duì)性和科學(xué)性

堅(jiān)持“干什么、考什么”，嚴(yán)格執(zhí)行命題工作規(guī)則和要求，堅(jiān)決防止出現(xiàn)試題抄襲拼湊、重復(fù)使用等問(wèn)題。

自主命題的，應(yīng)當(dāng)抽調(diào)熟悉人才測(cè)評(píng)技術(shù)和事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)政策規(guī)定，了解擬招聘崗位履職要求的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c命題；委托命題的，應(yīng)當(dāng)選擇專(zhuān)業(yè)水平高、符合保密要求等條件的考試服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)命題工作。

從事相關(guān)考試培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)及其工作人員以及近3年內(nèi)有相關(guān)考試培訓(xùn)授課、輔導(dǎo)經(jīng)歷的人員不得參與命題。

根據(jù)考試難易程度、崗位要求等，合理設(shè)定成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，未達(dá)到成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入招聘下一個(gè)環(huán)節(jié)，避免超低分聘用問(wèn)題。

鼓勵(lì)建設(shè)面試考官庫(kù)，擇優(yōu)確定理論素養(yǎng)高、熟悉招聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有人才測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、公道正派的人員擔(dān)任面試考官。

面試考官一般應(yīng)當(dāng)在5人以上，其中外部邀請(qǐng)考官人數(shù)不得少于三分之一。

同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進(jìn)行面試。

有多個(gè)考官小組的，應(yīng)當(dāng)由考生小組代表抽簽選擇考官小組，小組內(nèi)考生抽簽選擇面試次序。

面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像、錄音設(shè)備，全程記錄面試過(guò)程。

考點(diǎn)設(shè)置及其周邊環(huán)境應(yīng)當(dāng)符合考務(wù)組織、保密、安全等工作要求，并采取有效的技術(shù)手段，防范作弊行為。

加強(qiáng)考務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確職責(zé)，對(duì)考試中發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為要及時(shí)處置、按程序上報(bào)。

招聘考試相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)保存1年以上。